|
|
Новости
Финансисты по-прежнему ищут работу23.11.2009
Ноябрь, 2009г., Москва – Российское подразделение рекрутинговой компании «Адэкко» провело сравнительное исследование активности кандидатов в октябре 2008г и 2009г. по направлениям Банки и Финансы. Как известно, специалисты этого направления одними из первых попали под волну сокращений, прокатившуюся в конце прошлого года. Цель исследования – выяснить, насколько остро стоит вопрос поиска работы перед кандидатами год спустя. Источником данных для исследования послужила международная корпоративная база резюме AdeccoWeb, к которой подключены все филиалы компании в России. Результаты исследования В октября 2009г. приток резюме специалистов финансовой сферы остался на уровне октября 2008г. Однако произошло географическое перераспределение активности кандидатов. Так, если в октябре 2008г. 71% полученных резюме приходился на Москву, то в 2009г. этот показатель понизился до 49%. В Санкт-Петербурге, наоборот, произошло увеличение числа поступающих в обработку резюме с 12% (октябрь 2008г.) до 26% (октябрь 2009). Также, возросла активность кандидатов в ряде крупных городов России. Наиболее существенный рост отмечен в Екатеринбурге и Краснодаре. Екатеринбург: 2% (октябрь 2008г.) и 8% (октябрь 2009г). Краснодар: 5% (октябрь 2008г.) и 9% (октябрь 2009г.)
В октябре 2008г. наибольшее количество резюме (57%) было получено от специалистов возрастной группы 20-30лет. Однако отставание от них следующей возрастной группы 30-40лет составило всего 10% (47% от общего количества резюме по данному направлению). В октябре 2009г. молодые специалисты вышли в абсолютные лидеры по количеству резюме, размещенных в AdeccoWeb – 76%. И чуть более, чем в два раза сократилось количество резюме от представителей возрастной группы 30-40лет – ими было размещено 21,4% от общего количества резюме, зарегистрированных в базе в этот период.
«Мы наблюдаем некоторое снижение активности кандидатов в Москве на фоне возрастающей активности кандидатов в регионах. Причин этому несколько. Москва изначально была и остается «городом больших возможностей», в том числе и в области трудоустройства. Часть кандидатов, потерявших работу в октябре 2008г., за год смогла найти новую. Те, кто не попал под волну сокращений, предпочитают «держаться» за свои рабочие места и не предпринимать никаких активных действий по поиску новой работы. В регионах же кандидатам приходится использовать все возможные пути для поиска работы. И они охотнее, чем в докризисный период, размещают свои резюме в базах рекрутинговых агентств. Это правильное решение. У кандидатов, разместивших свое резюме в базе, всегда есть шанс быть «вовремя замеченным», - комментирует ситуацию Наталья Долженкова, Управляющий директор рекрутинговой компании «Адэкко». Приток резюме специалистов банковской сферы сократился в 1,8 раза в октябре 2009г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшее количество резюме поступает в AdeccoWeb по-прежнему от жителей столицы: 55% от общего количества резюме по данному направлению в октябре 2008г. и 53% - 2009г. И от молодых специалистов: 94% резюме в октябре 2009г против 58% в октябре 2008г. Однако в Санкт-Петербурге приток резюме в базу от специалистов банковской сферы увеличился с 7% (окт.2008г) до 12% (окт.2009г)
По словам Ирины Куликовой, Директора Санкт-Петербургского филиала компании «Адэкко»:«В Санкт-Петербурге основной поток обращений идет от специалистов, ранее работавших в российских банках, как крупных, так и совсем небольших. А также увеличился поток соискателей, которые не попали под волну сокращений, но чувствуют себя неуверенно на текущем месте работы. Состояние неуверенности заставляет их быть более мобильными и активными с точки зрения поиска работы. В западных банках, напротив, на данный момент сотрудники менее склонны менять текущее место работы.» Об AdeccoWeb AdeccoWeb – международная корпоративная база данных, объединяющая 15 стран Восточной Европы. В настоящий момент к базе подключены все филиалы компании в России. AdeccoWeb – гибкое решение для координирования рекрутингового процесса компании. Ключевые модули AW - IEM (Управление вакансиями и кандидатами), ICM (Управление взаимоотношениями с клиентами), IAD (Координация работы внутреннего персонала рекрутинговой компании) – позволяют существенно повысить эффективность деятельности компании
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||