лидерство

Организационное лидерство

Еще вчера на дворе был XX век, а сегодня на календаре уже 2021 год, в котором Интернет есть даже в Африке, а новые лидеры рынков появляются, как грибы после дождя. Мир не стоит на месте, вместе с ним меняются и привычные формы организаций, а значит и формы лидерства в них. Мы все это слышим со всех митапов и даже по телевизору. И, конечно, все это очень здорово, и хочется туда же, но вот как прийти в своей организации к этим новым и модным стилям лидерства? Adecco Russia приглашает вас 30.09.2021 присоединиться к бесплатному онлайн митапу "Организационное лидерство XXI века, и как к нему подобраться", где мы обсудим разные организационные культурные коды и соответствующие им стили лидерства, одну из возможных дорог, которая позволит модернизировать стили лидерства в той организации, где вы сейчас работаете, а также как связаны современные стили лидерства с гибкими методологиями и Agile в частности? Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Фасилитация совещаний. Простые приемы, доступные каждому руководителю

Каждый руководитель, будь то HR отдела или любого другого, проводит в рамках своей работы достаточно большое количество разнообразных совещаний. Это может быть скромная еженедельная встреча небольшого отдела, а может быть и встреча по разработке стратегии компании. Главное пожелание к любой встречи – это вовлеченность и обмен идеями между всеми участниками, а также результативность на выходе. Иными словами, на встрече важно дать слово всем, чтобы не упустить ни одну ценную идею и никого не обидеть, а также завершить встречу с каким-то конкретным результатом и принятым решением, даже несмотря на разницу во мнениях и взглядах. Как это сделать? На помощь приходят практики фасилитации, овладение которыми доступно любому руководителю. Об этих практиках мы и поговорим на июльской встрече Adecco Russia с нашим спикером. Уверены, что сразу после мероприятия вы сможете улучшить качество совещаний, а со временем — стать более мотивирующим руководителем и развить команду! Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Как HR может повлиять на культуру и коммуникации в компании?

Вопрос об обязанностях и полномочиях HR службы в компании обсуждается много и регулярно, но это не делает его менее актуальным здесь и сейчас практически для каждого практикующего HRа. Что должен или не должен делать HR, где заканчивается его ответственность и как можно помочь компании в решении любых задач, связанных с управлением персоналом, так, чтобы учесть интересы и собственников, и сотрудников — все это важные вопросы самоопределения HR подразделения в любой компании. Какова же роль HR в развитии бизнеса, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций? Как можно помочь своей компании стать сильной и эффективной на рынке? Приглашаем поговорить об этом с приглашенным экспертом в области управления сотрудниками на нашем митапе! Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Дополненная реальность (AR) в обучении персонала: будущее в настоящем

Дополненная реальность (AR) способна помочь HR и T&D качественно изменить обучения в компании уже сегодня! AR способна сделать процесс обучения персонала удобным и интересным, увеличить скорость доставки контента в 60 раз, а назначение обучения максимально быстрым. О том, как применяют дополненную реальность в Российских компаниях расскажем на реальных примерах, покажем в цифрах эффективность и снимем гриф “сложно, дорого, требует программирования, только для развлечения”. Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Управление конфликтом. Специально для HR.

Вопросы эффективных коммуникаций между сотрудниками одни из самых острых в компании. Конфликты, как межличностные, так и рабочие, довольно часто сопровождают любую бизнес-активность: от «распечатай мне документы» до запуска нового подразделения или проекта. Везде, где есть люди, есть недомолвки, недопонимания и домысливания, которые рано или поздно могут перерасти в конфликт. Приглашаем вас поговорить на тему медиации, фасилитации и элементов коучинга в работе HR для решения ежедневных задач, проведения результативных совещаний и развития культуры доверия в компании. Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Сокращение с любовью. Как помочь сотруднику пережить расставание с компанией?

Если вам когда-нибудь по долгу службы приходилось сталкиваться с сокращением персонала, то вы точно знаете, что это непросто. Помимо очевидных юридических и финансовых нюансов есть еще немаловажный психологический аспект. Сокращение для любого человека - это стресс. Причем, по силе воздействия практически сравнимый с разводом, часто несущим разрушительное влияние. Смягчить этот стресс можно, ровно как и расстаться с сотрудником так, чтобы он потом еще и остался адвокатом бренда. И здесь от профессионализма HR зависит многое. Как это сделать обсудим на нашем митапе, а также поделимся работающими практиками аутплейсмента сотрудников своими руками. Отдельно разберем отличие программ аутплейсмента от карьерного консультирования. Здесь всегда много путаницы и вопросов. Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

HR в новой реальности. Основные фокусы в работе

Мы живем в интересное время больших перемен в представлениях о том, как работает современная компания. Происходит много изменений в процессах, подходах и даже мыслях у всех участников рынка труда: у работодателей, у сотрудников, а также соискателей. Новые времена ставят перед службой HR непростые вопросы: Как и с помощью чего привлекать и удерживать персонал, массово переживший удаленку и все стрессы пандемии? Как поддерживать, вовлекать и развивать людей на «вечной удаленке»? Как помочь своему персоналу найти баланс между работой и личной жизнью, когда эти границы сегодня практически стёрты? Как контролировать выполнение задач? Где найти лучшие практики или идеи, которые помогут в ежедневной работе? За последний год часть традиционных инструментов работы с персоналом потеряли свою былую актуальность, но в то же время активно развиваются новые практики. Что уже сегодня нужно поменять в своей работе, чтобы соответствовать современному контексту и реально помогать своей компании? Какие новинки, приложения и инструменты уже появились на рынке в помощь современному HR? На что сделать фокус в своей работе, что самое важное? Приходите, будем разбираться вместе! Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Работа производства в период пандемии. Новая реальность.

Способность компаний быстро адаптироваться к новым социальным и экономическим условиям рынка, чтобы не останавливать бизнес, оказывается решающим фактором успеха в современном мире. В этом году добавилась еще необходимость быстро перестраивать бизнес-процессы с учетом эпидемиологической ситуации. Особенно "достается" промышленным предприятиям, которые нельзя перевести на "удаленку" в силу особенностей технологического процесса. Что делать сегодня производственным предприятиям, чтобы минимизировать риски полной остановки и потери прибыли? Как оперативно реагировать на требования государства и законодательства? Как максимально предотвратить возможность заболеваний сотрудников? Что делать, если сотрудник смены заболел Covid-19? Со всеми этими вопросами прямо сейчас сталкивается российское производство. Если полгода назад еще не было достаточно опыта и практики, чтобы делать определенные выводы, то сейчас уже можно говорить о некоторых best practice в этой области. Хотите узнать, как производственные компании выживают во время пандемии? Мы готовы поделиться своим опытом, лайфхаками и нестандартными решениями на примере реальных кейсов Adecco Russia. Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Современный мир и аутплейсмент. Тенденции, формы и будущее.

Пандемия COVID-19 продолжает создавать беспрецедентные изменения в экономике и жизнедеятельности людей. Некоторые компании уже осуществили или рассматривают сценарий частичного или значительного сокращения рабочих мест, а также принятие мер с учетом новой реальности. Какие действия важно и нужно предпринять, чтобы позаботиться о сотрудниках, которые теряют работу? Как выглядит современный аутплейсмент? Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

HR выручает HR — тематическая вечеринка идей для HR

Вечеринка идей — это мероприятие, на котором участники в неформальной обстановке проводят мозговой штурм, чтобы придумать как можно больше вариантов, как реализовать идеи друг друга. Данный формат впервые упоминается в книге Барбары Шер «Мечтать не вредно» и имеет большую популярность в мире, потому что позволяет находить решения самых запутанных вопросов. Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Как добиваться своих целей с помощью публичных выступлений

Нужно защищать проект или бюджет перед руководством/советом директоров? Или есть идея, которую вы хотите презентовать внутри компании, но не знаете, с чего начать, как сформулировать свои мысли и подготовить убедительную презентацию, чтобы получить одобрение и финансирование? Мы пригласили эксперта в области подготовки к публичным выступлениям рассказать нашим клиентам все секреты успешной презентации своей идеи перед лицами, принимающими решение. Ищите лайфхаки, как усилить ваше следующее выступление и получить 100% результат? Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

Как легко и без бюджета создавать лендинг и решать любые HR-задачи

Как часто вам приходилось делать лендинги под различные мероприятия, проекты или вакансии компании? Видите ли вы в них необходимость сегодняшнего времени или, может быть, считаете лишним хайпом, и без них все работает? Когда лендинги уместны и эффективны, а когда наоборот, лучше "не усложнять"? ???? Давайте разбираться вместе стоят ли лендинги нашего внимания, насколько трудоемок вопрос их создания, а также смотреть на цифры "с лендингами и без них". Ну и, конечно, практиковаться!! Чтобы запросить запись, перейдите, пожалуйста, на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.

HR и бизнес. Принятие бизнес решений и поддержание HR бренда в условиях меняющейся стратегии бизнеса.

Пандемия COVID-19 продолжает создавать беспрецедентные изменения в экономике и жизнедеятельности людей. Некоторые компании уже осуществили или рассматривают сценарий частичного или значительного сокращения рабочих мест, а также принятие мер с учетом новой реальности. По мере выхода России из карантина, начнет раскрываться все большее количество ошибок, совершенных бизнесом. Ввиду того, что карантин имеет прямое влияние на вопросы управления персоналом, на первый план выходит тесная связка HR и Генерального директора компаний. Какие ошибки были допущены? Как можно что-то исправить или начать качественную подготовку? Какие действия важно и нужно предпринять, чтобы позаботиться о сотрудниках, которые теряют работу? Чтобы запросить запись перейдите на страницу мероприятия. Для этого нажмите на картинку.